МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: документы и решения в отношении России
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 году. В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением в системе вновь созданной Организации Объединенных Наций. Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 году. В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением в системе вновь созданной Организации Объединенных Наций.
МОТ имеет уникальную для ООН трехстороннюю структуру, поскольку наравне с правительствами в ней представлены социальные партнеры - работодатели и трудящиеся. МОТ поощряет такую трехстороннюю структуру в своих государствах-членах путем содействия социальному диалогу между профсоюзами и работодателями.
Секретариат МОТ, штаб-квартира, исследовательский центр и издательство находятся в Международном бюро труда в Женеве. Администрация ...
Организация труда, приведение трудовой деятельности людей в определенную систему. Различают общественную организацию труда и организацию труда в рамках трудового коллектива Организация труда, приведение трудовой деятельности людей в определенную систему. Различают общественную организацию труда и организацию труда в рамках трудового коллектива. Общественная организация труда связана с рядом общих моментов, совокупность которых определяет возможность функционирования любого производства независимо от его общественной формы: привлечение людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение труда и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы. Организация труда т. в рамках отдельного трудового коллектива (например, предприятия) представляет собой организационную систему использования живого труда, которая обеспечивает ...
Организация труда на рабочем месте
Смысл организации труда по системе 5S в том, чтобы изменить поведение и образ мышления работника, воспитать в нем уважение к порядку и дисциплине. Но самоконтроль у работника появится не раньше, чем он привыкнет к каждодневному выполнению элементарных требований Смысл Организация труда на рабочем месте по системе 5S в том, чтобы изменить поведение и образ мышления работника, воспитать в нем уважение к порядку и дисциплине. Но самоконтроль у работника появится не раньше, чем он привыкнет к каждодневному выполнению элементарных требований, подробно описанных методикой. Система 5S – это первые буквы японских слов Сейри-Сейтон-Сейсо-Сейкетсу-Сицуке.
Сейри – сортировка.
Сейтон – порядок.
Сейсо – чистота.
Сейкетсу – наглядность.
Сицуке – ответственность.
Задача системы 5S заключаются в ...
Значение слова "Научная организация труда" в Большой Советской Энциклопедии
Научная организация труда (НОТ), процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках трудового коллектива Научная организация труда (НОТ), процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия). Вместе с тем при социализме научный подход характерен и для организации труда в рамках всего общества (см. Организация труда). Начало применению новых методов организации труда рабочих было положено Ф. Тейлором (см. Тейлоризм). В современных условиях ...
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Сегодня смыслом существования подавляющего большинства компаний, действующих на рынке, является прибыль. В условиях жесточайшей конкуренции перед руководством предприятий и фирм стоят задачи минимизации затрат при производстве конкурентоспособного продукта Сегодня смыслом существования подавляющего большинства компаний, действующих на рынке, является прибыль. В условиях жесточайшей конкуренции перед руководством предприятий и фирм стоят задачи минимизации затрат при производстве конкурентоспособного продукта, и это при обязательном обеспечении благоприятных условий труда и рационального режима труда и отдыха своего персонала. Приобретает значение содержательность и привлекательность труда, создание условий для развития творческого труда и квалификации служащих. И, как следствие, существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда, возрастает значение всех видов норм и ...